働く環境
資格取得支援制度
冨士電機は社員の資格取得に関わる費用を全額または半額補助する資格取得支援制度があります。
会社として取得してほしいものはもちろん、
個人が取得したい資格も、業務上必要な場合は支援を受けることができます。
資格取得実績
- 消防設備士
- 第一種電気工事士
- 第二種電気工事士
- 防火対象物点検資格者
- 第一種消防設備点検資格者
- 第二種消防設備点検資格者
- 中型運転免許
- フォークリフト講習
- 高所作業車運転技能講習
- 低圧電気取扱者
- 防火設備検査委員
研修制度
コンプライアンス研修会
新入社員を対象に各種コンプライアンス*1とそれに則った社内規定を講習するコンプライアンス研修会を行っています。
コンプライアンスの不徹底や新規コンプライアンスの施行時は各支店ごとに研修会を開催します。
例）CSR・社内BCP・コロナウイルス感染対策・飲酒運転・電子帳簿保存法・インボイス公正取引・請負・省エネ・ネットリテラシー・情報セキュリティ 等
*1 ・・・法令や規則、社会的規範や倫理などを遵守すること
商品基礎講習会
新製品が発表されたり、需要が伸びたタイミングでメーカー協力のもと、セールスポイントや取扱い方法等を学ぶ講習会を開催します。工事を伴う場合は、各メーカーのサービサーによるデモンストレーションを行うこともあり、お客様へ適切な説明ができるように商品の基礎を学びます。商品基礎講習会は各支店単位で行うこともあれば、全社的に開催することもあります。
技術資格研修会
各種資格取得に向け、社内で勉強会を開催できるものは各部門で勉強会や講習会を随時開催しています。
講師は先輩社員が務めており、実際の業務で活かせるようにポイントを押さえて資格取得を目指します。これまでの取得実績は上述の「資格取得実績」をご覧ください。
営業基礎講習会
主に新入社員を対象に、外部コンサルタントによる営業基礎講習会に参加できます。講習会では基本的なビジネスマナーを習得できます。また、管理職者には管理職研修等のレベルに応じた講習会へ参加することも可能です。
福利厚生
- 社員持株制度
-
会社経営に参加することを目的とし、入社2年目より自社持株会の株式を取得できます。
- 永年勤続表彰
-
入社5年ごと勤続表彰を実施し、会社から年数に応じた記念品を贈呈します。
- パナソニック
友の会 -
パナソニック特約店が加入できる「パナソニック友の会」に加入でき、加入者へ結婚祝いや誕生日祝いなどの特典を受け取れます。
- 誕生日祝い
-
創業以来、社員の誕生日には誕生日ケーキを贈っています。
- 社員研修旅行
-
2年ごとに国内旅行、5年に一度海外旅行をしています。
これまで、シンガポール・台湾・グアム・ハワイなどへ旅行しています。 - 社内厚生大会
-
年に一度、社員同士の親睦を深めるため、スポーツ大会を開催しています。
宿泊も兼ねて懇親会も行う、楽しいイベントです。 - ノー残業デー
-
毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、17時に全社一斉に退社します。
- 退職金共済
-
中退共*2に加入しています。
*2・・・中小企業退職金共済法に基づき設けられた中小企業のための国の退職金制度です。
- 加入保険
-
雇用保険、労災、健康保険、厚生年金、養老保険、労災上乗せ保険、各種賠償保険
- 休業制度
-
育児休業、介護休業、看護休業
